Talentup.com accompagne les entreprises dans la préparation, la diffusion et le suivi de leurs offres d’emploi. De la définition du profil au traitement des candidatures, notre approche permet d’optimiser la visibilité des annonces, d’améliorer leur attractivité et de toucher les candidats les plus pertinents.
Analyse du poste, des critères de recherche et des attentes afin de construire une offre claire, attractive et efficace.
Sélection des supports les plus adaptés pour toucher les candidats correspondant au poste et au secteur recherché.
Rafraîchissement, relance et ajustement de l’annonce en fonction des retours observés pendant la diffusion.
Pour publier une offre d’emploi efficace, il ne s’agit pas simplement de rédiger quelques lignes. La qualité de l’annonce est primordiale pour convaincre les candidats de postuler, mais également pour garantir une bonne visibilité sur le web.
Après une analyse approfondie du poste et des critères de recherche, Talentup.com vous accompagne dans la rédaction de l’offre d’emploi afin de l’optimiser pour le référencement et d’améliorer ses performances.
Durant toute la période de diffusion, nous adaptons et modifions l’offre en fonction des retours candidats et de votre feed-back.
Après identification de vos besoins, nous sélectionnons les sites et les sources permettant de toucher les candidats potentiellement intéressants et adaptés au poste.
Votre logo peut apparaître en page de résultats, sur l’annonce et dans l’espace « les entreprises qui recrutent » sur Talentup.com.
Les annonces sont relancées, rafraîchies tous les 7 jours selon les sites et ajustées en fonction des rendements et des retours obtenus.
1. Réception des candidatures par Talentup sur une adresse email dédiée.
2. Envoi d’un accusé de réception personnalisé aux candidats.
3. Transmission du CV, de la lettre de motivation et du résumé des critères validés à l’entreprise par email.
Les CV reçus suite aux annonces sont analysés selon des critères objectifs prédéfinis. Nos consultants et chargés de recherche effectuent un tri systématique afin d’identifier les candidatures les plus pertinentes.
Nous menons une recherche quotidienne dans les CVthèques nationales et régionales, les bases de données internes ainsi que les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo.
Les candidats sélectionnés sont contactés par téléphone afin de valider les critères essentiels : disponibilité, intérêt, mobilité et adéquation avec le poste.
Talentup.com peut constituer un fichier candidats comprenant les coordonnées des personnes ayant répondu aux offres, leurs CV ainsi que les commentaires éventuels concernant le suivi de leur dossier.
Ce fichier confidentiel et sécurisé est accessible par l’entreprise avec une connexion internet durant la prestation de sourcing.
*Prestation en option.
1. Organisation des sessions de recrutement en collaboration avec l’entreprise.
2. Convocation des candidats aux entretiens avec confirmation téléphonique et par email.
3. Débriefing avec l’entreprise sur les candidats rencontrés.
4. Envoi d’un courrier négatif aux candidats non retenus par l’entreprise.
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